Ieder jaar treden op 1 januari een aantal nieuwe wetswijzigingen in werking die de overheid in het voorbije jaar heeft samengesteld. In 2020 gaan er op het gebied van personeel en fiscale zaken een paar dingen veranderen. Hieronder volgt een overzicht van de relevante wetswijzigingen voor het komende jaar voor je vereniging.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
De WAB is een verzamelnaam voor een serie van maatregelen voor flexibel werk. Met de invoering van de WAB wil het kabinet werkgevers aanmoedigen om werknemers in vaste dienst te nemen. Ook moeten flexwerkers meer zekerheid in werk en inkomen krijgen. Er zijn wijzigingen doorgevoerd in:
De premie Werkeloosheidswet (WW-premie)
Ontslag
Transitievergoeding
Tijdelijk personeel en ketenbepaling
Payrollmedewerkers en oproepkrachten
Personeel extra belonen door ruimere werkkostenregeling (WKR)
Op dit moment mag je onbelaste vergoedingen geven tot 1,2% van de loonsom (het loon van alle medewerkers samen). Dit is de vrije ruimte. Deze vrije ruimte wordt per 2020 met 0,5 procentpunt verhoogd tot 1,7% over de eerste € 400.000 van de loonsom. Voor het bedrag boven € 400.000 blijft het huidige percentage van 1,2% gelden.
Minimumloon omhoog op 1 januari 2020
Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2020:
€ 1.653,60 per maand
€ 381,60 per week
€ 76,32 per dag
Aanpassingen voor financiën innovatieve projecten en duurzame projecten
Energie-investeringsaftrek (EIA) ook voor CO2-reductie
Heeft je vereniging investeringen die de uitstoot van CO2 verminderen? De Energie-investeringsaftrek (EIA) geldt in 2020 ook voor investeringen die de uitstoot van CO2 verminderen.
Aanvraag voor innovatieregeling WBSO flexibeler
Voer je ontwikkelingsprojecten of onderzoeksprojecten uit? Dan kan je een deel van (loon)kosten en uitgaven voor jouw project vergoed krijgen via de fiscale innovatieregeling WBSO (Wet bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk).
Dit artikel kwam tot stand met medewerking van KNVB Assist.
