Voor vrijwilligers is waardering voor hun onbetaalde inzet erg belangrijk. Enthousiaste en tevreden vrijwilligers zijn immers van grote waarde voor de vereniging. Het tonen van waardering hoeft niet meteen gepaard te gaan met grote geldbedragen, maar juist de kleine zaken vormen een belangrijk gedeelte van vrijwilligersbeleid.
Waardering en beloning zijn vormen van erkenningen voor wat een vrijwilliger doet binnen de vereniging. Zonder vrijwilligers kan een vereniging niet bestaan. Door hen erkenning te geven motiveer je ze en ontstaat er een positieve werking. Het is een teken dat de vereniging vrijwilligers serieus neemt en belangrijk vindt. Als een vereniging haar vrijwilligers tijdens een actieve periode waardering geeft, kan dit ervoor zorgen dat vrijwilligers langer actief blijven.
Motiveren en waarderen kan op vele manieren. Het is slim om het waarderings- cq. bedankbeleid op papier te zetten en iemand daarvoor verantwoordelijk te maken.
Heb je gevonden wat je zocht?